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2017中秋
补充医疗与意外
基本医疗保险规定了医药服务的支付范围,统筹基金设定了起付标准和最高支付限额,不能统包统揽,而是保障绝大多数职工的基本医疗需求。为了满足有不同支付能力的社会群体客观存在的不同层次的医疗消费需求,政府鼓励发展补充医疗保险、商业医疗保险等多层次医疗保障体系。
员工补充医疗保障是职工基本医疗保险的有力补充,与基本医疗保险不同,补充医疗保障不是由国家立法强制实施的,而是由用人单位和个人自愿参加的。是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后,由单位或个人根据需求和可能原则,来提高医疗保障水平的一种措施。
您的企业
l 丰富的保障项目,涵盖员工的门急诊、住院、生育等基本报销需求;
l 80%-100%的丰富档位设计,使企业可根据预算,灵活为员工选择;
l 意外保障,助力企业及员工面对特殊情况;
l 子女及配偶福利,体现企业对员工家庭的关爱;
您的员工
l 补充医疗报销,减少员工就医的经济负担;
l 意外救助,帮助员工及家庭面对意外事件。
l 员工本人
FESCO员工在保障期内,因门、急诊以及住院而产生的医疗费用,除去社保规定部分自付和自费范围以外的部分,可以获得不同比例报销。
l 员工子女
FESCO员工18周岁以下符合国家计划生育政策的独生子女,因门、急诊及住院产生的医疗费用,除社保规定部分自付和自费范围以外的部分,可获得相应比例报销。
l 员工配偶
FESCO员工的配偶,因门、急诊以及住院而产生的医疗费用(不包含计划生育及生育责任),除社保规定部分自付和自费范围以外的部分,可以获得不同比例报销。
l 人身意外
是指FESCO员工在保障期内因意外事故导致伤残或身故以及疾病身故的情况下获得对应数额的补偿金额。
l 是最早为员工提供健康补充福利的企业,具有丰富的服务经验和专业的服务人员,以提供医疗报销服务;
l 高效的理赔流程,使员工方便享受报销服务;
l 月度付费,降低企业资金支付负担;
l 可通过网站查询报销结果,并得到短信通知;
l 呼叫中心提供相关服务咨询。


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健康保障、健康管理、公司补充福利、健康保障计划、企业健康管理服务、企业健康管理、医疗保险、员工医疗保险、补充医疗、人身意外保障、意外保障
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