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8月1日残疾人就业申报就要开始了,而你竟然还不知道这些!


8月1日残疾人就业申报就要开始了,而你竟然还不知道这些!

2017-07-05 点击数: 作者:

2017年6月30日,由FESCO主办的“2017年残疾人就业申报政策解读会”在北京东方美爵酒店成功举办,超过160名的HR及财务相关负责人到场参加活动,期待着能在第一时间对今年的残疾人申报政策及流程获得最权威的官方解读。


▲活动现场


2017年5月《北京市用人单位安排残疾人就业情况申报审核实施办法(暂行)》新政实施后,在申报方式、申报需要材料等几个方面都与往年政策有些许不同,同时8月1日即将开始进行申报工作,会上来自北京市残疾人联合会的相关负责人对政策流程进行了详细的说明和答疑。


▲活动现场


那么,今年的残疾人就业申报政策究竟有何不同,小编为大家整理汇编了现场答疑环节的精选问题,这就带您一探究竟。


Q&A  申报流程
Q:今年,北京市残疾人就业申报流程上有何变化?
A:为简化流程,今年在残疾人就业申报流程上的最大变化体现在企业可以通过“北京市用人单位安排残疾人就业情况网上申报系统”申报,但是,所安排就业的残疾人存在以下情况之一的,用人单位须到地税登记地的残疾人就业服务机构现场申报。:
(一)与用人单位首次签订劳动合同(服务协议)、续签劳动合同(服务协议)或变更劳动合同(服务协议)期限的;机关、事业单位首次申报的在编人员;
(二) 用人单位实际向其支付的月工资低于北京市最低工资标准或延期向其支付工资且延期不超过30天的;
(三)在存在上下级隶属关系的单位*就业的;
(四)非本市户籍的。
不存在上述情况的,用人单位可通过“网上申报系统”直接申报该残疾人的就业情况。
有关申报的时间、方式和材料可以在网站:http://www.bdpf.org.cn/wangshen/index.html 了解详情。

Q:企业发现内部有一名工作多年的员工持有残疾人证,如果今年申报需要现场申报吗?
A:无论残疾员工何时与企业签订劳动合同,只要在本单位首次申报均适用于须现场申报的第一种情况,需要持相关材料到残联窗口进行审核。

Q:企业既有可在网上申报的残疾人,也有须要现场申报的残疾人,企业该如何操作?
A:企业可以先在网上申报符合条件的残疾人就业情况,网上显示审核结果后,先不要点击“接受”按钮,应尽快去残联审核窗口申报必须要现场申报的残疾人就业情况。最终由残联窗口出具最终审核结果。

Q:雇佣非本市户籍的残疾人,每年都必须到现场申报吗?
A:是的,雇佣非本市户籍残疾人,每年都需要持相关材料到残联窗口现场申报。

Q:企业雇佣的原非本市户籍的残疾人在去年已将户口落至北京市。企业在申报残疾人就业情况时,应按本市户籍申报,还是按非本市户籍申报?
A:企业雇佣的残疾人若发生户口性质的变更,需要残疾人本人到户口所在地残联部门办理残疾证的变更。未做变更的,仍按原户口性质进行申报。

申报材料
Q:残疾人就业申报的材料要求,各区县执行标准是否一致?
A:申报材料原则上各区县的要求应与北京市残联的要求一致,但是可能在以下两类证明材料方面出现要求不一致的情况:
1. 用人单位上下级隶属关系的证明材料;
2. 发放工资低于北京市最低工资标准或延期支付的情形下提供的相关证明材料。
因此,在现场申报环节准备以上相关材料时还请以各区县残联窗口给出的要求为准。

Q:现场申报时提供的残疾人员工劳动合同复印件能否简化复印?
A:劳动合同复印件务必整本清晰复印,以便日后备查。

认定条件
Q:企业雇佣的残疾员工,工作地点在外埠,可以进行残疾人就业审核申报吗?
A:根据政策,用人单位安排残疾人就业,符合以下条件方可计入本单位所安排的残疾人就业人数:
(一)将残疾人录用为机关、事业单位在编人员,或依法与劳动年龄内残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议);
(二)依法支付残疾人工资;
(三)依法为残疾人在本市按月足额缴纳各项社会保险。
因此,如果残疾员工在北京有工作岗位同时在北京市缴纳社保,即便工作地点在外埠也可以在本市进行就业申报。

Q:雇佣内退的残疾人在进行残疾人就业情况审核时能否被认定?
A:“内退”不同于正常的退休,只要企业雇佣的内退残疾人符合上述回答的三个条件即可以被认定。
而对于工资、个税、社会保险支付和缴纳的理解,成为现场大家提问的一个焦点:

Q:若企业为残疾员工发放工资不足北京市最低工资标准1890元,能否被残联部门认定?需要提供何种证明?
A:企业实际支付残疾人的月工资低于北京市最低工资标准的,应提供该残疾人病假、事假考勤记录或本单位停工、停业等相关证明材料;延期支付残疾人工资且延期不超过30天的,应提供本单位生产经营困难的证明材料。经残联审核通过后,方可被认定。

Q:若由于企业疏忽,当月发放残疾员工的工资低于北京市最低工资标准,但于次月已完成工资补发,审核能够通过?
A:工资发放低于北京市最低工资标准的月份不能通过审核,补发无效。

Q:残疾员工入职当月企业未能及时发放工资及报税,第二个月进行补发工资和补报税的操作,能否通过审核?
A:残疾员工入职当月未能及时发放工资及报税不能通过审核,次月的工资补发和报税不能被认定。

Q:残疾员工入职当月企业未能及时为其缴纳社保,次月进行社保补缴,审核时能否通过?
A:社保补缴可以通过审核。

Q:企业发放工资的形式为下发薪,即次月发放当月工资及报税,每月相同。此种工资发放形式是否属于延期支付残疾人工资?
A:企业在次月发放工资及报税时,如选择报当月个税,则可以被认定为当月正常发放工资及报税,可以通过审核;
如选择报次月个税,则被认定为申报的是次月的个税,即当月不能通过审核。


活动现场还有朋友问到:是否在网上或现场申报审核残疾人就业成功了,就不必再去地税了?答案当然是否定哒!
残疾人就业申报和残保金缴纳是两项工作,在完成残疾人就业申报后,还应该去地税进行缴纳残保金的手续。

想得到更多关于残保金缴纳的解答?马上关注FESCO官方,本周将带来残保金政策解读系列之二。
当然,我们也欢迎你进入FESCO官方点击阅读原文,下载交享悦政策详解PPT;或拨打残疾人就业申报代办服务的咨询热线:010-85692930,了解更多详情~~

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